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经济犯罪案件,刑事专业律师给你报案指南

2022-01-13 09:20:24

问:请教一个工伤保险待遇纠纷方面的一个问题,2019年7月22日认定了工伤,2019年9月2日作出了劳动能力鉴定,2020年10月去申请劳动仲裁,一开始说过了申请时效,我就提交了伤者与公司员工的聊天记录证明伤者一直在向公司索赔,另外我向仲裁委说明了伤者现在还没有拆除钢板,证明中断了申请时效,目前已经立了案。1、这样是否可以达到证明时效中断的效果?2、伤者其实是工地的小包工头之一,但是并没有直接签订承包合同,这样的情况,伤者能否得到赔偿?3、包工头是我亲戚,不希望他承担责任,我比较担心公司根据承包协议另案起诉,这样包工头可能要对工伤赔偿承担连带责任。如果公司另案起诉包工头追偿会怎样? 

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一、劳动仲裁机构无需主动审查劳动仲裁申请时效

2017年7月1日起,人社部新修订的《劳动人事争议仲裁办案规则》正式实施了,劳动仲裁机构不再主动审查时效。新办案规则删除了原办案规则中“在申请仲裁的法定时效期间内”的规定。

二、劳动仲裁时效是有中断的情形

《劳动人事争议仲裁办案规则》规定了劳动仲裁时效中断的情形:(一)一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的;(二)一方当事人通过向有关部门投诉,向仲裁委员会申请仲裁,向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的;(三)对方当事人同意履行义务的。

三、既然工伤认定书已经生效,是否存在直接的劳动关系不需要再审查,有没有直接签订承包合同都不在工伤赔偿案件审查范围。如果对工伤认定不服,只能在法定时间内提起行政复议或行政诉讼。

四、至于公司另案起诉包工头追偿,如果只是站在伤者的角度那是无需担心的,如果你还要考虑包工头的利益,那就有一些争议了,但是这个承包协议是不能对抗法律规定的,因为这个承包协议有些条款是无效的,既然认定了工伤,那就有认定工伤的理由,是因为公司擅自违法分包,所以才会被认定为工伤单位,即便公司另行起诉,Z坏的结果也是公司、包工头分摊责任。

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